Friedrichshafen/Bodenseekreis: Wie gehen Unternehmen mit Testverweigerern um?

Wie gehen Unternehmen aus der Region mit hartnäckigen Testverweigerern um?

Beim Tettnanger Sensorikhersteller ifm sind zuletzt Beschäftigte gekündigt worden, weil sie nach Angaben des Unternehmens wiederholt Corona-Tests verweigert hatten. Wie sieht es bei anderen großen Betrieben in der Region aus? Wir haben bei ZF, Airbus und Rolls-Royce Power Systems nachgefragt.

18. Dezember 2021, 09:01 Uhr

Fabiane Wieland

Beschäftigte müssen geimpft oder genesen sein oder täglich einen Testnachweis vorlegen, wenn sie zur Arbeit in den Betrieb gehen und nicht ausschließlich im Homeoffice arbeiten. Doch was tun Betriebe, wenn Mitarbeiter einen Test verweigern? Beim Tettnanger Sensorikhersteller ifm sind zuletzt Beschäftigte gekündigt worden, weil sie nach Angaben des Unternehmens wiederholt Corona-Tests verweigert hatten. Wie sieht es in anderen Betrieben in der Region aus?

ZF definiert einheitliches Vorgehen

Am Standort Friedrichshafen gab es nach Angaben des Unternehmens bisher einen ZF-Mitarbeiter, der den Corona-Test verweigert hat. Mit ihm sei man momentan im Gespräch. Wie ein Sprecher auf Anfrage erklärt, habe man für solche Fälle ein einheitliches Vorgehen definiert, das sich an der allgemeinen arbeitsrechtlichen Praxis orientiere. Verweigere ein nicht geimpfter Mitarbeiter „bewusst den Corona-Test und kann daher den Betrieb nicht betreten und seine Arbeitsleistung erbringen, suchen wir zuerst das Gespräch mit ihm. Bleibt er bei seiner Haltung, so zieht dies weitere arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich, zuerst die Abmahnung und als ultima ratio die Kündigung“, so der ZF-Sprecher.

Impfquote in den Unternehmen

ZF„Da zahlreiche Mitarbeiter nach wie vor mobil arbeiten und daher ihren Status noch nicht bekannt geben konnten – dies geht nur persönlich –, ist die Impfquote der ZF-Mitarbeiter derzeit nur unter Vorbehalt zu ermitteln“, erklärt ein Unternehmenssprecher. Auf Basis der vorliegenden Daten gehe man von einer Quote von rund 75 Prozent aus. Damit erhöhe jeder im Homeoffice befindliche Mitarbeiter, der geimpft oder genesen und dessen Status ZF zurzeit noch unbekannt ist, die Quote.Rolls-Royce Power SystemsIm Zusammenhang mit der Einführung der 3G-Regeln am Arbeitsplatz hatte Rolls-Royce Power Systems die Werksausweise aller rund 6000 Mitarbeiter zunächst gesperrt. „Etwa drei Viertel der Werksausweise wurden wieder entsperrt, nachdem die Mitarbeiter dem Unternehmen freiwillig mitgeteilt hatten, dass sie vollständig geimpft oder genesen sind“, sagt Unternehmenssprecher Wolfgang Boller. Die tatsächliche Impfquote könne das Unternehmen nicht ermitteln, da der Nachweis des Impfstatus‘ freiwillig erfolge. Da ein großer Teil der in Büros tätigen Mitarbeiter empfehlungsgemäß mobil arbeite, bestehe nicht für alle Mitarbeiter die Notwendigkeit, den Werksausweis entsperren zu lassen.AirbusKnapp 85 Prozent der Mitarbeiter wurden bisher durch die Kontrollen zur 3G-Regelung als geimpft erfasst (Stand 15. Dezember), heißt es von Airbus. Sicherlich könne man von einer höheren Zahl an geimpften Mitarbeitern ausgehen, die seit der Einführung der Regelung ausschließlich im Homeoffice arbeiten und deren Status bisher noch nicht erfasst wurde, so Sprecher Mathias Pikelj.

Keine Testverweigerer bei Airbus

Airbus bietet kostenlose Testmöglichkeiten vor dem Betreten des Werksgeländes an – an fünf Tagen die Woche. Bei Airbus Defence and Space hat nach Angaben des Unternehmens bisher kein Mitarbeiter einen Test verweigert. Sollte sich daran etwas ändern, würden die Maßnahmen von der individuellen Situation abhängen. „Gibt es beispielsweise die Möglichkeiten, den Mitarbeiter so einzusetzen, dass er zu 100 Prozent von Zuhause arbeiten kann oder nicht“, erklärt Unternehmenssprecher Mathias Pikelj. Man würde versuchen, eine entsprechende Lösung zu finden. Allerdings, so fügt er auch an, „in allerletzter Konsequenz ist eine Kündigung nicht auszuschließen“.

Bei RRPS sind Sanktionen bisher kein Thema

„Wer seinen Status als genesen oder geimpft nicht nachweist, muss für den Zutritt zu den Werksgeländen täglich einen gültigen Corona-Test vorweisen“, heißt es von Rolls-Royce Power Systems (RRPS). Darüber hinaus würden auch Tests von Geimpften oder Genesenen verlangt, die in besonderen Fällen an längeren Besprechungen auf dem Firmengelände anwesend sein müssen. Dazu hat das Unternehmen in beiden Werken in Friedrichshafen zwei Testzentren eingerichtet. „Bislang haben alle Mitarbeiter diese Regelungen befolgt. Niemand hat sich dem Schnelltest verweigert, weshalb potenzielle Sanktionen kein Thema sind“, sagt RRPS-Sprecher Wolfgang Boller.